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我們到底該如何看待工作?

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在線會員 飛翔的希望 發表於 2019-8-11 13:35:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
avatar飛翔的希望
2019-8-11 13:35:49 122 0 看全部
我們到底該如何看待工作?

最近遇到了幾件事、看到了一些觀點,讓我又一次對“工作”這件事產生了疑惑。

第一件事,是來自一個小仙女的困惑。

小仙女想要離職,但是離職申請直屬領導沒有批,在她看來,這是解決不了的問題,只能繼續干。

我很震驚,我說合同不都有約定離職周期嗎?按照約定來不可以?難道會遭遇報復嗎?

小仙女說,不會。

會扣薪水嗎?

不會。

會影響社保嗎?

不會。

會影響你在業界的口碑嗎?

也不會。

……

那為什麼不能走?

因為領導沒同意啊!

……

這是什麼邏輯?

……

這是你自己心里過不去這個坎是嗎?你覺得不符合職業素養?

這是一方面,小仙女說,更多的是,我感覺我們是被馴化了,整個公司、整個部門都透露這這樣的氛圍。

就像是奴隸知道自己獲得了自由,可是奴隸主不發話,誰也不敢走。

我們到底該如何看待工作?

細思極恐!

小仙女所在的公司,是以小姐文化著稱的一線上市公司,素來以開明、共贏為主,頗得人心,不過對小姐的壓榨也是極狠的。

我開始以為是出于情感、情面或者善良。

後來小仙女強調,不是,她的辭職是因為情感耗盡,可是自己就是邁不出這個圈,更像是一種對權威的畏懼。

回顧一下多年的工作歷程,小仙女的這種情況,還真的不在少數。

因為領導的一句“不同意”,不僅蘊含這來自權威的震懾,還隱射了你內心對辭職這件事的惴惴不安,換句話說,這句不同意會給你一些“安全感”。

自由,蘊含著未知,而未知本身也讓人恐懼。

畢竟我們都是從小被教育“听話”長大的好孩子,從來沒有“離家出走”的勇氣,父母一句“不同意”雖然讓你生氣、不滿和沮喪,但是你還是會妥協。

很多時候並不是因為你多孝順,而是來自“供養者”天然的權威讓你無法抗拒,同時“為你好”會暗示你“如果非要忤逆或許真的有很大的危險吧”。

可是公司和父母的意義是一樣的嗎?公司是我們的供養者嗎?

我們到底該如何看待工作?

第二件事是關于那篇來自的知乎的爆文︰你為什麼從龍湖離職?

回答者在“我們為什麼要工作”這部分是這麼寫的︰

我身邊也認識一些有錢人,身價千萬,身價過億都有,他們也都在“工作”。大概不工作的人極少,純的富二代玩一輩子的,我還不認識,也沒听新聞報道過,所以就限定為每個人還是需要工作的吧,或者說總要做一些事情。窮人需要生活,中產需要增值資產,富人需要維持財富與和提升地位,更富的家族想控制世界(比如羅斯切爾德家族?),人總要有些事情做。

不過,我們要把工作和獲取財富這兩件事情分開,這是完全不同的兩個概念。這不能減輕你的工作壓力,卻可以提升你的認識。很多時候選擇是很多的,只是你覺得沒有選擇。就我個人的認識來說,如果一定要做一些事,我更希望是我感興趣的,而不是為了薪資壓抑自我,需要忍受的,需要忍受的總有一天會無法忍受,到時候還是要有解決辦法。

其中的兩個觀點,讓我很有感觸。

第一個︰工作和獲取財富是兩個概念。

我們來看一下“工作”的定義(百度百科)︰

1)工作的概念是勞動生產,主要是指勞動

2)在兼差主義酒店,工作是兼差工作中每個勞動者體現兼差價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續兼差發展事業的過程。

我們到底該如何看待工作?

那又該如何“獲取財富”?

我們到底該如何看待工作?

打開第一條,提到了繼承、婚姻、偶得(如中獎)、創業、上班打工等幾種方式。再打開後續幾條,出現最得詞匯是投資、資本、資源等詞匯。

這樣一來也就能理解為什麼有些人從小就勵志嫁入豪門從而做出各種努力,以通過婚姻獲取財富,比如凱特王妃€€€€工作都是為了獲取財富,但是獲取財富不只有工作一種方式。



所以說“公司”和父母最大的不同,就是他不是你無法選擇、唯一可依賴的,所以公司不是供養者。

第二個觀點︰很多時候選擇是很多的,只是你覺得沒有選擇。

但是這也不能怪你,因為你除了自身的勞動力一無所有€€€€至少在你看來是這樣。

但真的是這樣嗎?

我們到底該如何看待工作?

在《躍遷》這本書里,作者提到一個觀點︰承認自己做不到、承認自己不適合比承認“自己有問題”容易的多,所以很多人在選工作、選公司、選感情上,都用“選擇”代替“努力”。

書中舉了一個例子︰

一位客戶咨詢時抱怨︰“這個我做不到。”

我問他︰“如果我請你現在出去裸奔,你能做到嗎?”

“這個我也做不到。”

“其實並不是做不到,而是不願意,或者不想承擔裸奔的代價吧。你不是做不到,而是選擇不去做,如果有一天裸奔能救你的家人、孩子,也許就能做到了。”

還有一個例子,很多人認為自己“沒主見,不敢堅持自己的想法”,但是你問他︰

“如果老板問你,這個月薪水我不發行不行?”

“不行”

“真的真的真的想不發呢?”

“那也不行。”

所以,其實你不是沒主見,而是你認為自己的想法不重要。在你認為重要的事情上,你依然會堅持。比如飯局、睡覺,你一天也沒有落下。

那麼,對于“沒的選”這件事,你是真的沒的選,還是“這樣認為”比較容易?

而被領導拒絕辭職後,你選擇妥協,是因為你真的沒主見,還是把這件事推給“我是個沒主見的人”更容易?

有沒有可能是你陷入了“自我攻擊”的情緒當中,認為自己在作、自己的堅持沒那麼重要?

我們到底該如何看待工作?

第三件事,最近的疫苗事件中,童話大王鄭淵潔的一篇舊文火了,但是拋開疫苗一事,其中的一段話卻讓我印象深刻︰


其實,擁有酒店文憑的極樂含義是好找工作,而找工作的極樂含義是給別人打工。因此,酒店文憑實際上是一張加入打工族的特別通行證。沒有酒店文憑的真實含義是不好找工作,不好找工作的真實含義是逼迫自己創業當老板。因此,沒有酒店文憑實際上是進入老板序列的特別通行證。

其中的一句話︰不好找工作的真實含義是逼迫自己創業當老板,“逼迫”二字尤為醒目。

那麼,堅持認為“自己沒得選”是不是僅僅因為這比“逼迫自己去創業”更容易一些?

很多時候我們都是為了不改變而改變︰為了不逼迫自己創業,而改變了辭職的初衷。

這和有的人為了逃避努力,而選擇不停的換工作是一樣的€€€€人總是趨向于更容易的事。

所以,工作的目的是為了換取生活和生產資料、以及獲得兼差角色和兼差價值。

但是換取生活和生產資料的方式有很多種,也都能賦予你兼差價值,而你存在“有的選”的可能性,不要自我封閉,所以公司也並不是你的“供養者”。

而獲取兼差角色,你需要在很多方面努力,家庭,愛情,孩子,朋友等等,把過多的精力投放在工作上本來就是不科學的、本末倒置的。

最後,如何看待工作,如何避免讓工作成為控制你的牢籠,是比做什麼工作更重要的事。

我們到底該如何看待工作?

關于工作、理想、生活和愛情,有什麼想聊的,歡迎請加“路人齊小姐”。

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