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優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)

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在線會員 酒店少爺 發表於 2019-8-11 22:13:02 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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2019-8-11 22:13:02 143 0 看全部
優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




1

匯報工作說結果



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛,你多麼不容易。要做到舉重若輕,一定要把結果匯報給領導,結果思維是第一思維。

2

請示工作說方案



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




不要讓領導做問答題,而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案,並表達自己的看法。

3

總結工作說流程



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




做工作總結要描述流程,不只是先後順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4

布置工作說標準



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範,又劃定了工作的邊界。

5

關心下級問過程



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




關心下屬要注意聆听他們的問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

6

交接工作講道德



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

7

回憶工作說感受



優秀酒店人的七種工作方式(強烈推薦)




交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。



記住!要想成為優秀的酒店人,首先要學會提升自己,因為提升自己,比什麼都重要!


工作中,很多人是保持著一種安逸的狀態,消極的听取領導的話語,消極的待命,完成上級交給的事情,保持按部就班的工作。那怎麼樣才能讓自己改變現狀步步高升呢?
-01-
不斷學習的態度


首先你自己不能安于現狀,知識和技能是學不完的,不管什麼時候,你都要懂得不斷地去學習,去豐富自己。
學,最好的是跟比自己強的人學習,學習他們比你厲害的地方,並且有他們的刺激,你會一直保持一顆求進的心,激勵你不斷提高自己。
學習的機會也是需要自己去創造的,去發現身邊優秀的人,並向他們學習。
-02-
先付出,再求收獲


假如一開始你就想要豐厚的待遇,只看重待遇而忽視了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到長大。
當你想要一樣東西的時候,或許你該先問問自己,是否已經具備這樣的能力。
尤其是對于初入八大酒店的人而言,要懂得先付出,先學習,不斷給自己創造長大的機會,當你不斷豐富自己,不斷強大的時候,其他的一切也會隨之而來的。
-03-
學會發現自己的優點


沒有人是完美的,每個人都有自己的缺點,自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處,並讓它們不斷幫助你,變得更強大更自信。
執著于缺點其實于事無補,只會讓你停留在原地難受而已,嘗試著放下,而多一點去關注自己好的一面,並努力讓它不斷擴大。
-04-
主動表達自己的見解


同時要注意表達技巧。現八大酒店上競爭已不同往日,各行各業都是人才遍地,供大于求,所以你得學會在眾人中脫穎而出,首先就要主動表達,毛遂自薦。
當然技巧和方式要得當,不讓讓別人覺得你的做法是多余的,觀點也要耳目一新,具有創意。
-05-
勇于承擔風險


工作上的事情不比私人感情,說一就是一,不要總是反反復復。給人感覺你很不穩重。
在主動承擔的工作中,要負責好自己所扮演的角色,做每一個決策之前都要考慮其後果,制定對應的風險計劃。
這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
-06-
多向領導總結工作


態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心,知道最近項目工作上的進展,利于公司長遠發展。
當然不要急功近利,總是想著想法設法的討好領導,而要拿事實業績幹部說話,總之,能力才是最有力的說服力嘛!
-07-
重視長大空間


人要不斷追求長大,才能不斷進步。
如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的,沒有長大的動力和空間,那還是離開吧。
人要懂得選擇兼職,除了自己的付出和努力之外,也要懂得選擇能夠促進自己的空間。
-08-
抓住長大的機會


長大的機會不是隨時都有,但你要懂得為長大做好準備,這也就是一開始說的,要不斷學習,平時積累,不斷提升自己。
當長大的機會來臨的時候,你若做好準備,便能助你跳躍,只有牢牢抓住機會,才有辦法前進。
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