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酒店經紀提醒妳暑假酒店打工注意五不原則

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管理員

online_admin 發表於 2018-6-21 19:19:23 | |閱讀模式
酒店經紀提醒暑假酒店打工注意五不原則
酒店經紀提醒妳暑假酒店打工注意五不原則9 / 作者:admin / 文章子ID:311
寒假、暑假即將開始,酒店經紀提醒有意酒店打工的學生,堅守求職五不原則:「不繳款、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身」等安全,保障求職安全。


酒店經紀在寒假、暑假時最常聽到的是酒店打工時薪資爭議的問題,提醒學生不論工作2天、3天,資方也必須發給薪水,如果有問題,可以打電話到勞工處尋求協助。


因學生寒假打工、暑假打工都是短期工作,引發不少勞資糾紛,勞工處曾接獲打工學生家長反映,在酒店打工3天後因故請辭,雇主卻以工作未滿10天不發給薪水,讓小孩覺得很灰心。


據酒店經紀了解,法律並無工作須滿多少天才發給薪水的規定,勞基法也沒有試用期的規定,薪水為勞工因工作而獲得之報酬,小姐有付出勞力,雇主就應付給勞工相對應的薪資,不能以任何理由扣薪水。


酒店經紀建議寒假打工、暑假打工學生跟老闆最好明訂雙方的權利義務,以免口頭約定造成爭議,簽訂合約前務必仔細閱讀,以維護自身權益及工作安全。


酒店經紀在酒店多年經驗,可以明確告訴大家,找尋酒店經紀人配合時,絕對沒有所謂簽約一說,上班初期如果不適應工作兼職,只要事先說清楚講明白,自己辛苦的所得絕對是可以拿到的。尤其是在暑假寒假短期打工兼職的朋友,只要應徵時跟酒店經紀人確實說明,酒店經紀人一定可以幫妳安排適合打工的店家!也沒有因為是暑假、寒假打工,薪資會有所差異及扣不明項目的費用。


當然,最重要一點是要找對酒店經紀人,兼差是大染缸,酒店經紀也沒有這個能力敢保證每個經紀人都是抱著誠信、永續的經營方式!唯有找對酒店經紀人,才是到酒店上班、寒假打工最安全的保障。歡迎各位想利用暑假、寒假、過年、春節期間到酒店打工兼職的朋友們跟我連絡!
如果妳對上班時段、工作性質有所疑問?!請加酒店經紀網站上面的LIN:H9908微信A224693,我會竭盡所能幫大家解決困惑!






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