很多人問酒店薪水時，只看一天能領多少，真正開始上班後才發現，妝髮、禮服、鞋子和一些店內費用也會影響實際拿到手的金額。
這些費用沒有每一家都完全相同，所以面試和試上時最好直接問清楚。
髮妝不一定每一家都同一種做法
有些酒店有合作的造型師，公關到店後再整理妝髮。
也有些女生習慣自己化妝、整理頭髮，只在需要時找造型師。
重點不是哪一種比較好，而是面試時先問：
髮妝是店裡提供，還是自己處理？
如果找店內造型師，有沒有費用？
費用是當天付、薪資扣，還是公司協助？
先把方式問清楚，就不會到上班當天才發現和原本理解不一樣。
禮服店不一定代表所有東西都自己買
禮服店上班需要符合店內服裝標準，但禮服來源每一家不同。
有些店家或經紀公司會有可以使用的服裝，有些則希望公關自己準備合適的小禮服。
如果只是第一次試上，沒有必要一開始就買一堆衣服。
先確定店型和自己是否適合，再決定哪些東西值得自己添購。
酒店公關第一次上班真正會用到的用品和長期治裝其實是兩件事，剛開始不用全部一次買齊。
高跟鞋和晚宴包也要看店型
有些店對鞋子的高度、款式會有要求。
便服店、禮服店、制服店的整體造型標準也不完全相同。
如果店內有提供鞋子或晚宴包，可以先確認尺寸和使用方式。
自己準備的話，除了好看之外，也要考慮一個晚上站立、走動和上下檯能不能撐得住。
除了髮妝，也要問有沒有其他店內費用
不同店可能會有不同的清潔、造型或其他行政費用。
這類費用最怕的是上班以前完全沒人講，領薪水時才第一次看到。
所以面試時直接問清楚：
薪資怎麼算？
實領以前會扣哪些項目？
髮妝、清潔或其他費用一檔大概多少？
什麼時候結算？
這些問題都很正常，不需要不好意思問。
不要只看時薪，要看最後實領
同樣寫著一個時薪，實際排班天數、節數、費用與領薪方式不同，最後實領就可能不一樣。
所以找工作時不要只盯著最高數字。
薪資制度、到班要求和自己每週真的能上幾天，都要一起看。
面試穿什麼、現場怎麼看外型和談吐，酒店面試時常見的評估重點也會影響最後適合哪一種店型。
先把店選對，再決定要不要花錢準備長期使用的妝髮和服裝，通常比較不容易浪費。
