第一次找酒店經紀，最常遇到的不是沒有選擇，而是選擇太多。
搜尋結果、社群帳號、朋友介紹，每個人都可能說自己很有經驗。新人真正困難的是：到底怎麼判斷哪一位適合自己，而不是只看誰廣告最大、說得最漂亮。
第一種要小心的是工作條件一直講不清楚
新人問工作內容，對方只回答「去了就知道」；問收入，只丟一個最高數字；問上班時間，又一直沒有明確答案。
資訊越模糊，越不適合急著做決定。
願意說清楚限制，比只講優點更重要
每種店型都有不同工作方式，不可能每一份工作都只有優點。
如果對方願意說哪些情況可能不適合你，反而更容易判斷。
第二種是一直催新人立刻決定
面試可以安排，但新人也需要理解工作內容。
如果還沒有弄清楚上班地點、收入與時間，就被要求馬上答應，最好先把問題問完。
酒店經紀應徵第一天會談哪些事先知道後，面試時比較不會因為緊張而什麼都答應。
第三種是只會講收入，完全不談工作
高收入最容易吸引新人，但真正上班之後，每天面對的是工作內容，不是廣告上的薪資數字。
收入算法如果也講得很模糊，更要多確認。
收入要問算法，不是只問最高紀錄
酒店經紀薪水到底怎麼看應該把固定收入、抽成和實際工作量一起比較，不能只用一個最高月薪判斷。
推薦經紀前先想清楚自己的需求
有人只能假日上班，有人住桃園，有人晚上不能太晚回家，也有人最重視店家環境。
同一位經紀不一定適合每一種需求。
回訊速度不是唯一標準，但失聯是警訊
對方不需要二十四小時秒回，可是約好時間後一直聯絡不到、遇到問題完全沒人處理，就不是單純忙碌。
新人真正需要的是有明確聯絡方式和處理窗口。
Dcard推薦文只能當其中一種資訊
網路上看到的推薦、負評和個人心得都可以看，但不要把單一文章當成唯一答案。
酒店經紀Dcard大家在問什麼背後通常都是新人想降低資訊落差，而不是找到一個永遠不會出問題的人。
酒店經紀推薦真正要挑的是能不能說實話
第一次找經紀不用追求「最厲害」三個字。
工作內容說得清楚、收入算法講得明白、知道你的限制、遇到問題找得到人，這幾件事比網路上的漂亮標語更能判斷適不適合合作。
