第一次找酒店經紀應徵，新人最常緊張的不是工作內容，而是不知道坐下來後會被問什麼。
很多人怕自己沒有經驗、答錯一句就沒機會，於是面試前拼命背答案。其實比起背話術，把自己的時間、需求和限制講清楚更重要。
第一個通常會先確認有沒有相關經驗
沒有做過酒店工作，不需要硬說自己做過。
新人和有經驗的人，本來就需要不同程度的說明。誠實回答，對方才知道哪些流程需要多講一點。
沒經驗不是不能做，裝懂才容易出問題
如果聽到不懂的店型或術語，可以直接問。
點頭假裝知道，最後進場才發現和自己想像完全不同，才是真正麻煩。
第二個會談可以上班的時間
學生、正職上班族和全職求職者能配合的時間都不同。
一週大概能上幾天班、最早幾點能到、哪些日期一定不行，最好直接說。
第三個是居住地和交通
住哪裡會影響適合的上班地點。
尤其下班時間晚，交通方式一定要考慮。
住桃園的人在找工作時，桃園酒店經紀與通勤怎麼選就是很現實的問題，不是只比較哪裡看起來收入高。
晚上能到，不代表凌晨能回家
新人最容易只看去程，忘了回程。
面試時把交通方式一起問清楚，比第一天上班結束後才發現沒有車回家好。
收入期待可以問，但要問算法
問薪水並不失禮。
真正需要避免的是只聽到最高收入，就以為每個人的條件都一樣。
酒店經紀薪水與抽成落差要把固定收入、業績和工作量一起看，才不會被單一數字帶走。
新人也要反過來問工作內容
面試不是只有對方問你。
上班時間、店型、工作方式、薪資怎麼算、遇到問題找誰，都是新人可以主動確認的內容。
不要因為緊張什麼都回答可以
「時間都可以」「地點都可以」「什麼工作都可以」聽起來很配合，真正開始上班後卻最容易出現問題。
如果有明確不能接受的條件，第一天就說比之後反覆更改好。
酒店經紀應徵不是考標準答案
對方真正需要知道的，是你的條件能不能和工作配合。
如果還不知道該相信哪些資訊，酒店經紀Dcard討論常見疑問可以當作問題清單來源，但最後仍要在面試現場逐項確認。
有沒有經驗、能上班的時間、交通、工作需求與收入期待，這些說清楚之後，第一次面試就不需要因為怕答錯而一直猜對方想聽什麼。
