很多人第一次聽到酒店經紀，會覺得工作好像很簡單。
網路上發文。
找到想上班的女生。
把人帶去酒店。
看起來只要會聊天、認識店家就能做。
真的做一週後，才會發現招人反而只是最前面的一小段。
招募只是入口，不是整份工作
有人來詢問，不代表一定會真的上班。
也不是每個想做的人都適合同一種店。
所以從收到訊息到真正進店，中間還有很多判斷。
第一關就是面談
現在有沒有上課。
白天有沒有工作。
可以排幾天。
有沒有經驗。
希望收入多少。
這些問題都會影響後續安排。
面談不是只靠話術
如果只是一直強調高薪，卻不知道怎麼把女生的條件轉成適合的店家選擇，後面很容易出問題。
第二關是要真的了解店家差異
便服。
禮服。
制服。
不同店家的客群和現場風格又不完全相同。
只知道幾個店名，不代表真的會安排。
第三關是排班
酒店經紀面對的不只是「今天有沒有上班」。
還有誰幾點到。
誰臨時請假。
誰剛換店。
誰今天第一次試上。
這些都需要同時處理。
真正最難的是臨時狀況
新人到了門口突然不敢進去。
上完第一檯想回家。
店家和公關認知不同。
臨時身體不舒服。
這些狀況不會照教科書發生。
臨場處理比背話術難很多
每一件事都牽涉人。
如果只會照固定說法回答，很快就會卡住。
經紀還要分清楚什麼事情該自己處理
有些是工作資訊。
有些需要和店家協調。
有些則應該讓女生自己做決定。
經紀不是替所有人決定，而是把資訊與選項講清楚。
想做經紀之前，最好先搞懂酒店裡其他角色
酒店幹部、副總、業幹和經紀不是同一職務。
酒店大班和副總、幹部、業幹、媽媽桑差在哪可以先把現場角色分清楚。
新人經紀最容易犯的錯是答應太多
保證高薪。
保證一定適合。
保證每件事都能處理。
這些承諾一旦超過自己真正能控制的範圍，後面反而最容易失去信任。
想當台北酒店經紀，真正要累積的是判斷力
知道店家。
知道市場。
知道女生條件。
知道什麼時候要溝通。
知道什麼事情不能亂承諾。
這些能力都需要時間累積。
做一週後才知道，這份工作不是單純會招人
真正困難的是把人帶進去之後，還能不能把後面的事情接好。
如果只喜歡招募、不喜歡處理人和突發狀況，酒店經紀可能跟想像中的工作完全不同。
