平日要上課、上班，只能週五和週六晚上空出時間，很多人在找高雄酒店兼差時第一個問題就是：「只做兩天可以嗎？」
能不能只排週末，真正要看的不是一句可以或不可以，而是店家的最低班數、報班方式、到班時間和臨時請假規則能不能和自己的生活配合。
第一件先問每週最低要排幾天
有些人以為兼職就是想上再上，但不同場所對班數的要求不一定相同。
如果自己確定只能週五、週六，就在面試時直接說，不需要先答應很多班，進去後再一直請假。
固定兩天比每週臨時改更容易安排
例如每週都能固定五、六報班，通常比這週二、下週六、再下一週完全不知道哪天有空更容易安排。
穩定本身就是兼職很重要的一部分。
第二件問清楚最晚幾點要到班
學生可能晚上有課，正職族可能下班還要通勤。
如果店家希望某個時間前完成報到，而自己每次都會晚一小時，就算一週只排兩天，長期還是容易卡住。
所以不要只問「幾點開始」，還要知道最晚可以幾點到。
第三件要知道下班不是自己想像的時間
很多新人只注意上班時間，卻忽略散場後回家的問題。
如果隔天一早有課、要上班，凌晨幾點能離開就會直接影響這份兼差能不能做久。
先算交通和睡眠，再決定班數
週末班看似不影響平日，但如果每次下班都太晚，隔天還有其他安排，兩三週後很容易開始疲累。
真正適合自己的班，不是排得越多越好，而是能穩定維持。
第四件是臨時請假怎麼處理
學生遇到考試、家庭活動，正職族也可能臨時被要求加班。
這種事情不可能完全避免，所以面試時就要問清楚請假需要提前多久說、有沒有固定窗口，以及臨時狀況怎麼處理。
同一個板塊裡另一篇會專門處理高雄假日兼差遇到臨時請假的排班問題，兩種情況其實都和「能不能穩定配合」有關。
假日班不要一開始就把自己排滿
剛開始做兼差，還不知道自己對夜間作息的適應程度。
先固定一到兩天，確定身體、交通和原本生活沒有被打亂，再決定要不要增加班數，比一開始答應太多實際。
面試時把自己的限制講清楚反而比較好
有人怕說「我只能週末」會失去機會，所以先說什麼時間都可以。
真正開始排班後才發現辦不到，對雙方反而更麻煩。
如果還沒實際面試，高雄酒店新人第一次到店要準備什麼也會影響第一天是否順利。
高雄酒店週末兼差重點是穩定，不是硬塞班
只做週五週六並不代表一定不適合酒店工作。
更重要的是每週能不能穩定報班、到班時間是否配合、下班後生活會不會被拖垮，以及臨時有事時有沒有正常請假方式。
即使是兼職，排班協調仍然需要有人處理，酒店幹部平常除了訂位也會面對現場人員與臨時狀況。先把自己的時間講清楚，再決定是否進場，通常比勉強配合更能做得久。
