酒店工作招募最容易吸引注意的字，通常就是「高薪」。
第一次找八大工作的女生，看到比一般兼職高很多的數字，當然會想知道是真是假。
但判斷一個職缺，不能只用「有沒有寫高薪」決定。
先問這個數字是怎麼來的
看到一個收入數字，第一個問題不是「真的嗎」，而是「怎麼算」。
是以節數計算？
要排多少天？
工作幾個小時？
不同情況的算法是否相同？
這些才是新人真正需要知道的資訊。
最高收入不代表每個人每天都一樣
酒店現場會受到店型、排班與實際工作狀況影響。
所以任何單一數字，都要搭配條件一起看。
說明條件比保證數字更有參考價值
如果對方能說明怎麼算，妳就有辦法自己評估。
如果只反覆強調「保證很多」，卻不願意說算法，資訊仍然不足。
店型要先確認
便服、禮服、制服等工作型態不同。
不能只拿收入數字互相比，卻完全不看工作內容。
找酒店公關工作一定要透過酒店經紀嗎？職缺怎麼挑可以先把選職缺的方向弄清楚。
排班條件會影響實際收入
一週只能上一天，和一週可以固定上四天，本來就不一樣。
同樣的薪資算法，最後月收入也會差很多。
所以職缺寫「高薪」，仍然要回到自己的可排時間。
還要算實際工作成本
髮妝、服裝、交通與凌晨回家的費用，都可能是每個月固定會遇到的支出。
只看收入、不看成本，很容易高估真正留下來的錢。
有些新人只看薪資，卻忘記問工作內容
收入很重要，但自己能不能接受工作方式同樣重要。
如果店型或工作節奏根本不適合，就算數字看起來漂亮，也可能做不了多久。
工作界線要在試上前確認
有任何不能接受的事情，可以先問。
不要因為看到高薪就把自己真正關心的問題全部跳過。
女經紀是否專業，看她能不能把條件講完整
不是女生經紀就一定可信，也不是男經紀就一定不可信。
專業與否要看實際資訊。
台北經紀人女生怎麼挑？找女酒店經紀先問哪些事情可以一起比較。
真正值得看的職缺，是妳能自己算得懂
知道一節怎麼算、怎麼排班、何時領，以及自己有哪些成本。
這樣妳才是在評估工作。
如果只剩下一個很高的數字，卻不知道怎麼達到，那還不足以做決定。
