第一次去高雄酒店面試，很多新人最先煩惱的是「到底要穿多漂亮」。
其實面試不是比誰穿得最誇張。幹部第一眼確實會看到外表，但真正影響整體印象的，通常是乾淨程度、妝髮、衣服合不合身，以及你到場後的態度。
第一個細節是整體乾淨感
衣服價格不是重點，皺巴巴、鞋子太髒、頭髮凌亂才容易直接扣分。
乾淨、有整理過，比硬穿一套自己完全不習慣的造型自然很多。
不確定店型就先走簡單俐落
面試前如果還不知道實際店型，可以先避免太休閒的拖鞋、鬆垮居家服。
合身、方便看出整體比例的穿著通常比較容易讓對方判斷。
第二個細節是妝髮完整度
完全素顏去和濃妝到不像自己，都不一定是最好的選擇。
新人更重要的是讓對方看到你整理後的狀態，例如底妝乾淨、頭髮整齊，整體看起來有精神。
第三個細節是準時
面試時間不是參考時間。
第一次見面就遲到二三十分鐘，又完全沒先通知，通常比穿錯一件衣服更容易留下不好的印象。
真的會晚到就提早通知
交通塞車、找不到入口都有可能發生。
知道會晚就先聯絡，至少讓對方知道你不是直接消失。
第四個細節是講話不要硬裝熟
沒做過就說沒做過。
不知道店型、排班、工作內容，都可以正常問。如果硬背一些自己也不懂的行話，反而很容易被追問後露出更大的資訊落差。
面試後如果只能配合週末，高雄酒店週五週六的假日班怎麼談就應該當場講清楚，不要進場後才改口。
排班需求要直接說
學生有課、上班族有正職，都不是不能面試的理由。
真正需要確認的是一週能排幾天、最早幾點到，以及有沒有固定不能工作的日期。
偶爾碰到考試或臨時行程時，假日兼差的請假和排班方式也要在一開始問明白。
面試不是只讓店家挑你
新人也要看這個環境適不適合自己。
工作內容有沒有說清楚、排班方式是否符合生活、薪資算法能不能理解、遇到問題找誰處理，這些都值得問。
幹部真正看的不只是外表
外型是酒店工作的一部分，但長期能不能配合，還包含準時、溝通、穩定度與現場反應。
酒店幹部平常要處理訂位、現場與人員協調，所以面試時除了外型，也會注意新人是不是能正常溝通、把自己的需求說清楚。
穿得合適、整理乾淨、準時到場，再把問題問明白，已經比刻意營造「我很懂酒店」更有用。
