第一次考慮酒店兼差時，不少女大生最先問的是薪水，也會擔心自己完全沒有經驗能不能做。
真正開始之後才會發現，收入增加確實很有感，但一起出現的還有另一種以前一般打工比較少碰到的壓力。
從第一次面試、第一次進店，到第一次真的坐進包廂，每個階段都有不同的不安。
新人最開始的壓力通常來自不知道會發生什麼
沒有做過的人，很容易把很多事情想得比實際更可怕。
不知道面試會問什麼、不知道第一次進店要做什麼，也不知道自己真的面對客人時會不會腦袋一片空白。
這種緊張很正常。
資訊越清楚，壓力通常就會越小。
第一次面試先把工作條件問清楚
面試不只是讓店家看女生條件，也是女生確認工作方式的機會。
班數、上班時間、店型、薪資計算、妝髮和交通，都可以先問。
桃園酒店面試穿什麼，洋裝、鞋子與妝髮怎麼準備裡面的面試準備邏輯，也適合第一次接觸酒店工作的學生先了解。
真正緊張的通常是第一次進包廂
面試完還只是了解工作。
第一次真的坐檯，才是很多新人壓力最明顯的時候。
陌生客人坐在面前，不知道要聊什麼，也擔心自己表情太僵、講錯話或冷場。
冷場不代表妳不適合
新人沒有辦法一開始就像做很久的人那麼自然。
聊天本來就是慢慢練出來的。
如果妳很擔心完全不知道怎麼接話，第一次坐檯遇到冷場怎麼辦可以先把幾種最常見的情況看過。
薪水提高後，反而容易出現想多排班的壓力
第一次發現一個晚上的收入比以前一般打工高，很多人會自然產生「那是不是可以再多上一天」的想法。
一開始也許只是加一班。
後來慢慢加到每週很多天，等發現累時，作息可能已經整個被改掉。
情緒壓力比身體累更容易被忽略
身體累比較容易發現。
情緒累有時候反而會被自己忽略。
工作時需要持續和不同客人互動，即使今天心情不好，也不能把情緒全部放在臉上。
有時候需要的不是硬撐，而是休息一天
如果真的身體不舒服或狀態很差，正常和幹部說明會比硬上班好。
酒店公關報班、請假與遲到怎麼處理就是新人應該先知道的基本工作規則。
收入波動也會讓新人有壓力
不是每天客況都一樣。
有時候節數很好，有時候比較普通。
如果第一週剛好狀況很好，就把那個收入當成永遠固定，後面只要稍微下降就容易焦慮。
比較合理的是看一段時間平均，而不是每天都拿收入和前一天比較。
學生還多了一層課業與家人的壓力
女大生做酒店兼差，生活裡不只有工作。
白天還可能要上課、交作業，也有人不希望家人知道自己的兼差內容。
所以時間安排和私人界線，會比單純全職工作更複雜。
第一次做酒店兼差，先把目標放在穩定
新人第一個月不需要證明自己一定要賺到多少。
先把上班流程熟悉、作息抓好、知道怎麼和客人互動，收入自然才有機會慢慢穩定。
薪水增加是工作的其中一面。
能不能把壓力控制在自己承受得住的範圍，才決定妳最後能不能真的把這份兼差做得安心。
